2024-05

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試用期間中に休職したらクビになる?解雇リスクと回避策を徹底解説

試用期間中に休職したらクビになりますか? 休職中に解雇される可能性もある 企業の判断次第でクビになることも 病気やケガでの休職は注意が必要 試用期間中は解雇が厳しいが… 一時的な休職でも解雇のリスクはある 休職中のコミュニケーションが重要 ...
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職場が嫌で辞める理由は何?ストレス溜まりすぎた環境での仕事にやりがい感じられず

職場が嫌で辞める理由は何ですか? 会社の社風が合わなかった 上司とのコミュニケーションが難しかった 残業が常態化していた 決まりごとが厳しかった 仕事のやりがいを感じられなかった チームワークが乏しかった ストレスが溜まりすぎた 職場の環境...
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病欠のまま退職することはできますか?体調不良でも自己都合で退職可能な権利とメリット

病欠のまま退職することはできますか? 体調不良でも退職できる! 雇用主よりも労働者の権利が優先! 自己都合でも問題なし! 民法628条が味方! 体調不良での退職は合法! 欠勤のままでもOK! やむを得ない理由で退職可! 体調不良での退職は一...
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労働者の権利は?次の人が決まるまで辞められないのは違法か?退職の自由を守る法律の保護を知ろう

次の人が決まるまで辞められないのは違法ですか? 会社が辞めさせないと言っても、労働者には退職する権利がある! 引き継ぎが完了するまで辞められないと言われても、労働者は自由に辞められる! 会社の都合で次の人が決まるまで辞められないと言われても...
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暴力で即日退職できる?ハラスメントや違法行為での退職は合法!読者が知りたい即時解雇の条件とは?

暴力で即日退職できますか? 暴力で即日退職できる! ハラスメント受けたら即刻辞められる 会社の違法行為で解雇可能 パワハラやセクハラに苦しむなら退職OK いじめや嫌がらせで即日雇用契約解除 残業代未払いでやむを得ず退職 賃金未払いで即座に退...
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口頭で退職を拒否されたら?違法な引き留めには屈しないで!退職意思表示の重要性を知ろう!

口頭で退職を拒否されたら? 口頭での退職拒否は法的に無効! 退職届を受け取らなくても退職意思は有効! 雇用主が受け取りを拒否しても退職は成立! 退職願いを出した時点で退職意思表示完了! 違法な引き留めは無視して退職手続きを進めよう! 口頭で...
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労基に訴えると会社にバレる?労基監督署の安心メリットを知ろう!

労基に訴えると会社にバレますか? 通報しても会社にバレない! 労基に訴える勇気を持とう! 守秘義務で安心! 通報者の情報は厳重に守られる! 労基監督署は頼りになる味方! 会社に内密で問題解決! 労基監督官が情報を漏らさない理由とは? 通報者...
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出勤率が8割でクビ?有給休暇の重要性と解雇リスクについて解説

出勤率が8割だとクビになる? 休みが多い社員が解雇される基準は出勤率8割超え 出勤率が8割以上だと有給休暇が付与される 欠勤日数が多いだけでは解雇事由になりにくい 出勤率が重要な判断基準となる 有給休暇の取得が労働法で保護されている 出勤率...
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優秀な人が辞める職場の特徴とは?辞めないための対策も紹介

優秀な人ほど辞めていく職場の特徴は? 会社が従業員の成長をサポートしない プレッシャーが常にかかる環境 意見や提案が尊重されない チームワークが乏しい 上司とのコミュニケーションが難しい 仕事のやりがいが感じられない 組織文化が合わない 昇...
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会社側は退職を拒否できますか?法的リスクを考えて退職を拒否することは違法行為!

会社側は退職を拒否できますか? 会社が退職を拒否することは法律違反! 退職届が受理されなくても、意思表示が到達すれば退職可能! 会社の都合で無理やり辞めさせられない! 労働者の権利として「退職の自由」が保障されている! 会社が退職を拒否する...