2024-05

試用期間中に休職したらクビになりますか？ 休職中に解雇される可能性もある 企業の判断次第でクビになることも 病気やケガでの休職は注意が必要 試用期間中は解雇が厳しいが… 一時的な休職でも解雇のリスクはある 休職中のコミュニケーションが重要 ...

職場が嫌で辞める理由は何ですか？ 会社の社風が合わなかった 上司とのコミュニケーションが難しかった 残業が常態化していた 決まりごとが厳しかった 仕事のやりがいを感じられなかった チームワークが乏しかった ストレスが溜まりすぎた 職場の環境...

病欠のまま退職することはできますか？ 体調不良でも退職できる！ 雇用主よりも労働者の権利が優先！ 自己都合でも問題なし！ 民法628条が味方！ 体調不良での退職は合法！ 欠勤のままでもOK！ やむを得ない理由で退職可！ 体調不良での退職は一...

次の人が決まるまで辞められないのは違法ですか？ 会社が辞めさせないと言っても、労働者には退職する権利がある！ 引き継ぎが完了するまで辞められないと言われても、労働者は自由に辞められる！ 会社の都合で次の人が決まるまで辞められないと言われても...

暴力で即日退職できますか？ 暴力で即日退職できる！ ハラスメント受けたら即刻辞められる 会社の違法行為で解雇可能 パワハラやセクハラに苦しむなら退職OK いじめや嫌がらせで即日雇用契約解除 残業代未払いでやむを得ず退職 賃金未払いで即座に退...

口頭で退職を拒否されたら？ 口頭での退職拒否は法的に無効！ 退職届を受け取らなくても退職意思は有効！ 雇用主が受け取りを拒否しても退職は成立！ 退職願いを出した時点で退職意思表示完了！ 違法な引き留めは無視して退職手続きを進めよう！ 口頭で...

労基に訴えると会社にバレますか？ 通報しても会社にバレない！ 労基に訴える勇気を持とう！ 守秘義務で安心！ 通報者の情報は厳重に守られる！ 労基監督署は頼りになる味方！ 会社に内密で問題解決！ 労基監督官が情報を漏らさない理由とは？ 通報者...

出勤率が8割だとクビになる？ 休みが多い社員が解雇される基準は出勤率8割超え 出勤率が8割以上だと有給休暇が付与される 欠勤日数が多いだけでは解雇事由になりにくい 出勤率が重要な判断基準となる 有給休暇の取得が労働法で保護されている 出勤率...

優秀な人ほど辞めていく職場の特徴は？ 会社が従業員の成長をサポートしない プレッシャーが常にかかる環境 意見や提案が尊重されない チームワークが乏しい 上司とのコミュニケーションが難しい 仕事のやりがいが感じられない 組織文化が合わない 昇...

会社側は退職を拒否できますか？ 会社が退職を拒否することは法律違反！ 退職届が受理されなくても、意思表示が到達すれば退職可能！ 会社の都合で無理やり辞めさせられない！ 労働者の権利として「退職の自由」が保障されている！ 会社が退職を拒否する...