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会社を辞める理由を言わないでもいいですか?ストレス軽減やプライバシー保護のメリットを知ろう!

会社を辞める理由を言わないでもいいですか? 会社に理由を言わずに辞めることは完全に合法! 退職理由を伝えなくても、上司も納得させる方法がある! 退職の申し入れから2週間以上経てば、どんな理由でも辞められる! 会社に理由を言わないで辞めること...
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会社を辞めさせてくれないから休んでもいいですか?休暇を取るメリットとは?

会社を辞めさせてくれないから休んでもいいですか? 会社に休暇を申請するときは、理由をしっかり伝えよう 休む理由を明確に伝えることで、理解が得られやすい 会社を辞めるかどうかとは別に、休暇はしっかり取ろう 休むことで自分のメンタルヘルスを優先...
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会社をいきなり辞めたい?注意すべきポイントと成功の秘訣を解説

会社をいきなり辞めたいのですが、できますか? 会社を辞めるときは、2週間前に辞表を提出する必要がある 急に辞めるときは、会社とのトラブルを避けるために注意が必要 会社を辞める理由をしっかり伝えることが大切 会社を辞めるときは、後任の人材を考...
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会社は退職を拒否できますか?労働者の権利を無視する行為が法律違反となる理由

会社は退職を拒否できますか? 会社が従業員の退職を拒否することは法律違反! 従業員の退職意志は尊重されるべき! 会社が退職を拒否すると労働基準法違反になる! 退職拒否は労働者の権利を無視する行為! 会社が退職を拒否すると損害賠償の対象に! ...
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仕事を辞める人の前兆は?仕事のミスが増えるサインとは?

仕事を辞める人の前兆は? 突然の長期休暇を取る 他の職場の求人をチェックし始める 仕事中に頻繁にSNSをチェックする 仕事のミスが増える 上司や同僚との関係が悪化する 仕事に対する熱意がなくなる 仕事の質が低下する 仕事に対するクレームが増...
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仕事を辞めた方がいいサインは?自己成長やワークライフバランスの改善方法をご紹介

仕事を辞めた方がいいサインは? 仕事が体調に悪影響を与えている 自己成長の機会が限られている 仕事にやりがいを感じられない 上司や同僚とのコミュニケーションがストレスになる 毎日の業務が単調で退屈 会社のビジョンや方針に共感できない 残業が...
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仕事の辞めどきがわかる10のサイン!仕事を辞めるべき理由とは?

仕事の辞めどきがわかる10のサインは? 仕事がつまらない 成長が感じられない 給料が満足できない 目標が達成できない 出世のチャンスが限られている 体調が悪くなる 労働時間が長すぎる 自分のやりたい仕事ができない チームとのコミュニケーショ...
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中途入社で内定が出た場合、入社まで何ヶ月待ってもらえる?内定後の待機期間は自己成長のチャンス!

中途入社で内定が出た場合、入社まで何ヶ月待ってもらえる? 内定後の待機期間は、実は交渉次第で延長可能! 企業によっては、内定後の待機期間を短縮してくれることも! 内定後の待機期間中に、条件交渉や研修を受けることも可能! 待機期間中には、他の...
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ヤメハラとは?退職者が知るべき執拗な引き留めの手法とは?

ヤメハラとは? 会社が退職者を執拗に引き留める「ヤメハラ」 退職間際に急に嫌がらせが始まる「ヤメハラ」 パワハラが悪化して退職者を追い詰める「ヤメハラ」 退職を伝えた途端、周囲から無視される「ヤメハラ」 退職理由を問い詰められる過激な「ヤメ...
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マタハラをどこに訴えればいい?厚労省の相談窓口で具体的な解決策を提案

マタハラをどこに訴えればいいですか? マタハラを訴えるなら厚労省へ マタハラ相談窓口を利用しよう 女性にやさしい職場づくり相談もOK マタハラ対応の専門窓口あり 雇用環境・均等部に相談しよう マタハラに関する具体的な解決策を提案 厚労省が企...