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退職願に署名がなくても退職できますか?自筆サインの重要性と会社側の要求に応じるポイントを解説

退職願に署名がなくても退職できますか? 署名なしでも退職可能 会社が指摘しない限り問題なし トラブル回避のため指示に従う 反発は避ける 余計なストレスをかけない 会社との関係を大切に 自筆サインの重要性 押印の意味 会社側の要求に応じる 冷...
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退職理由を本音で言わない方がいい理由は?円満退職を目指すための秘訣を解説

退職理由を本音で言わない方がいい理由は? 退職理由は相手の感情を考える 本音を言わないことで円満退職が可能 ネガティブな理由は避けるべき 他の人に影響を与える可能性もある 会社の評判や人間関係を損なうリスクもある 退職理由は必ずしも詳細を伝...
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口頭での退職は可能?意思表示のポイントとスムーズな退職のためのコツ

退職日は口頭で伝えてもいいですか? 会社の就業規則に口頭での退職を認めるところもある! 退職の意思表示は法律で厳密に決まっていない! 企業は従業員の退職を拒否できない! 意思表示から14日後に退職可能! 退職の意思表示は本人と会社の合意が必...
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退職を切り出すときの言い方は?宇宙人に拉致される理由で退職する魅力的な方法

退職を切り出すときの言い方は? 退職理由を「宇宙人に拉致されるから」と言ってみる 退職の代わりに「世界一周旅行に出かける」と宣言する 退職の理由を「新しいキャリアとしてプロゲーマーになる」とカミングアウトする 退職を「宝探しの旅に出る」とい...
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退職後の嫌がらせ対処法:冷静に対応し証拠を集める方法を解説

退職を伝えた後に嫌がらせをされたらどうしたらいいですか? 「嫌がらせを受けたら、まずは冷静に対応する」 「証拠を集めるために、日々の出来事をメモする」 「周囲の証言を集めて、自分の主張を裏付ける」 「労働基準監督署に相談して、適切な対応をア...
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退職をギリギリまで言わないとどうなる?後任手配が難しくなるリスクと失う信頼【必読】

退職をギリギリまで言わないとどうなる? 退職をギリギリまで言わないと、後任の手配が難しくなる可能性あり 最後まで言わないと、周囲の信頼を失うかもしれない ギリギリまで言わないと、スムーズな引継ぎができないかもしれない 退職を遅らせると、新た...
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退職はいつまでに言わないといけない?円満退社の秘訣を知ろう

退職はいつまでに言わないといけない? 退職届を出すタイミングは、2週間前がベスト 就業規則を守ることで円満退社につながる 期間の定めのない雇用契約でも2週間前までに退職届を提出すればOK 上司や同僚の負担を考えて、早めに退職意向を伝える 退...
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退職する時、いつまでに言わなくてはいけない?会社ごとのルールを知ってスムーズに退職手続きを進めよう

退職する時、いつまでに言わなくてはいけない? 退職の申し出は2週間前がベスト 労働基準法には退職期間の定めなし 会社が解雇する場合は30日前に通知 退職までの適切な期間は? 退職日の2週間前までに申し出 会社によってルールが異なる 退職のタ...
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退職するときに言ってはいけないNG行動とは?退職後の人間関係を守るためのポイント

退職するときに言ってはいけないことは? 退職理由をウソでごまかすのはNG 退職金の交渉を無視するのはNG 最後の日にサボるのはNG 会社の悪口をSNSで拡散するのはNG 退職祝いを期待するのはNG 仕事中に退職の話を広めるのはNG 退職後の...
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退職した人のNG行為は?会社に迷惑をかける10のNG行為をチェック!

退職した人のNG行為は? 退職届を提出せずに突然姿を消す 会社の機密情報を持ち出す 退職前に同僚や上司に暴言を吐く 会社の財産を勝手に持ち帰る 退職後もしつこく連絡をしてくる 退職理由をでっち上げる 退職前に長期休暇を取る 会社の評判を悪く...